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不勝任工作的調崗,可否同時調薪
作者:  上傳時間:2017-11-30 09:07:51
企業調崗的目的之一就是合理的調整薪酬,否則對許多企業而言,調整崗位就失去了意義。
對于勞動者不勝任工作的情形,法律規定了用人單位有合理調崗的權利,而崗位管理包含了崗位的薪酬管理,崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動,法律規定了企業在員工不勝任前提下可調崗,其讓渡的應當是完整的崗位管理權,該權利包括履行新的崗位薪酬標準、新的考核辦法等等。員工因不勝任工作而被調整到新的崗位,其薪酬應當根據新崗位的標準確定,否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但企業在調薪操作時應當基于以下前提:
1.有明確的崗位職系和薪酬對應標準;若無制度規定和合同約定,調崗后的薪酬標準應當協商確定,而不能由用人單位單方確定。
2.與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
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